-
領導者具備這些特質，就能留住人才
人才不斷成長對公司成功至關重要。但領導者要想真正支持最優(yōu)秀的員工成長，就要了解公司內部的人才缺口，認識到不同的人具備的才干也各不相同，并有意提供支持，打造信任和有歸屬感的文化。高管培訓師、沙里夫集團（Shareef Group）創(chuàng)始人南迪·沙里夫博士表示，高管應該利用公司內外現(xiàn)有數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)哪些領域需...
-
留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
-
怎樣留住關鍵人才？
親愛的安妮：關于如何優(yōu)雅地離職，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章，我非常喜歡，可不幸的是，我有幾位最出色、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職。問題是，在經(jīng)濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
-
我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內部發(fā)現(xiàn)領導人才？谷歌公司（Google）領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領導人培養(yǎng)領導人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當老...
-
六大極限項目留住人才
莫斯亞當斯上圖：15名會計師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農(nóng)村學校挖地基。午飯后，他們會分頭從事更多的體力勞動，與村長見面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚。為了參加這項活動，每名莫斯亞當斯的員工都籌集了5,000美元，主要用于購買建材，支付路費和物流開支。另外他們還花了一個星期的假期時間和平均每人1,0...
-
吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術有限公司7可口可樂（中國）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機（中國）有限公司...
-
培訓：吸引并留住人才的關鍵所在
每年的這個時候，世界各地的公司管理層都在審議2012年預算。有一項明細開支通常掩藏在預算表人力資源類別之下，緊跟在相應的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓”。這個很少涉及巨額開銷，但很容易受預算削減影響的項目，在延續(xù)一整年的預算審議過程中，經(jīng)常遭遇被徹底消除的厄運！這個從短期來看節(jié)省資金的舉...
-
想做O2O？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
-
比爾·蓋茨跟特朗普都聊了些什么？
從彭博新聞社的一篇采訪看，對于候任總統(tǒng)特朗普治下的美國清潔能源革新前景，微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨并沒有完全失去希望。蓋茨表示，兩周前和特朗普在電話里討論了八分鐘，話題涉及投資和慈善事業(yè)。據(jù)蓋茨所說，談話并非毫無成果。最近擁有億萬身家的科技企業(yè)家蓋茨成立了一只10億美元規(guī)模的基金，目標是盡可能杜絕溫室...
-
具本茂
公司: LG集團 國家/地區(qū): 韓國職位: 董事長兼首席執(zhí)行官年齡: 66歲和競爭對手三星的李健熙一樣，近年來具本茂為LG品牌注入了新的活力(例如，Prada品牌的手機)。去年LG的海外銷售額飆升突破900億美元，營業(yè)收入增長25%至1,224億美元。具本茂已將集團的旗艦企業(yè)LG電子(LG Elec...
時間：
作者：
關鍵詞：
